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            05-05
            2022

            專注鍛造“大國工匠” 廣州工控人才培養工作走心又走新

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            在大力倡導提升企業自主創新能力、

            建設創新型國家的時代背景之下,

            更多更快地培養高技能人才,

            成為廣州工控提升核心競爭力的戰略舉措。

            截至2022年3月,廣州工控擁有高級專業技術、高級技能人才合計近350人次。為持續做好人才的培養工作,廣州工控結合發展實際,加快推進規范化、制度化、科學化、標準化的體系建設,以提升自主創新能力為切入點,多措做好愛才、聚才、育才、用才工作,鍛造具有鮮明工控品質和時代特色的“能工巧匠”“大國工匠”。

            圖片

            練好人才專業“內功”

            職業技能等級認定工作是高技能人才培養中的關鍵一環。2021年,廣州工控大力開展第一屆技能人才定級評價工作,取得明顯成效:

            初步構建起以企業需求為導向、工種齊全、分類細化合理的職業技能人才認定體系,入選廣東省企業職業技能等級認定試點機構和廣州市第二批職業技能等級認定機構,獲批開展認定職業(工種)87個,覆蓋國民生產領域的大部分工種。

            培養近百名技能等級考評員,在南方堿業、韶鑄集團、萬力輪胎等企業開展職業技能等級認定,審核定級人數912人,為實現人才評定制度規范化、工作程序化、評價科學化、管理標準化,培養更多高技能人才助推企業發展提供了有力保障。



            “既能學習新知識、新技能,又有利于規劃個人職業生涯,在崗位上更好地發揮作用?!弊咝挠肿咝碌膬热菁皺C制引得職工青睞,為人才培養工作更好更快落地營造了積極氛圍。


            補足人才成長“營養”



            進入2022年,廣州工控對高技能人才培養的組織和實施力度再加強?!拔逡弧眹H勞動節前夕,第二屆職業技能等級認定工作啟動,進一步錨定方向、劃出路徑:

            一是認清形勢,增強做好技能人才培養的使命感和緊迫性。

            要大力弘揚工匠精神,緊盯產業升級發展所需,培養一批“需求導向”的知識型、技能型、創新型“大國工匠”,為廣州工控躋身世界500強提供堅強的技能人才支撐。

            二是多措并舉,不斷提升技能人才培養的針對性。

            要破解技能人才成長“缺道”、技能人才建設“缺質”、技能人才培育“缺肥”和技能人才培養“缺臺”的短板,持續構建技能人才培養、使用、評價和激勵體系,實現技能人才隊伍建設工作新發展、新跨越。

            三是夯實基礎,厚植技能人才優勢。

            重點推進智能制造、工業互聯網等高、精、尖的緊缺工種人才建設,解決一批“卡脖子”問題;強化能力提升,大規模開展職業技能競賽,促進崗位練兵、技能比武,強化競賽成果轉化,賦能企業發展。


            培育人才發展“沃土”

            面對新時代提出的新要求,廣州工控的人才培養工作也在與時俱進地更新,“168”創領人才培養計劃、“創新火種”培養體系建設等系列舉措如火如荼開展,為人才成長提升厚植了一塊“沃土”。其中,“創新火種”培養體系涵蓋“創新火種”人才孵化、創新專家庫建立、創新創業團隊打造等具體工作,全方位點燃創新引擎,助推廣州工控發展提速。

            此外,廣州工控堅持“引才育才”雙輪驅動,著力為人才提供更有競爭力的薪資和平臺,以及更完善的福利和機制保障,比如人才公寓和子女入學等服務;積極開展國際專家、海外引才項目,組建中央研究院,搭建平臺“筑巢引鳳”,構建和諧人才生態。

            即將呈現,敬請期待
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